不久前，人力资源和社会保险部等四部门印发了《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策执行领域等问题的通知》，政策合用领域具体有哪些？缓缴期限是多久？企业又该怎么操作？必发记者对此进行了梳理。

　　总台央视记者 宋菀：这次人社部等四部门出台这项政策的重要主张是着力保市场主体、保就业、保民生。

　　政策的第一个重点就是在对餐饮、零售等5个特困行业执行阶段性缓缴企业职工根基养老保险、失业保险、工伤保险费政策的基础上，增长17个扩围行业，这些行业的难题企业可申请缓缴三项社会保险费单元缴费部门。在缓缴期限方面，我也梳理了政策的重点，重要有以下内容：17个缓缴扩围行业所属难题企业可申请缓缴三项社保费单元缴费部门，养老保险费缓缴执行期限到2022年年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过一年，原来明确的5个特困行业缓缴养老保险费期限相应耽搁至年底。

　　政策的第二个重点是对疫情影响严沉地域出产经营出现临时难题的所有中幼微企业、以单元方式参保的个别工商户，阶段性缓缴三项社保费单元缴费部门，缓缴执行期限到2022年年底。

　　在这里要强调一下，本次缓缴政策只针对单元缴费部门，对职工幼我应缴纳部门，参保单元应依法推广代扣代缴使命，每月按时足额缴纳。

　　政策除了扩大缓缴领域、耽搁缓缴期限表，还加大了稳岗返还的力度，将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%，中幼微企业返还比例最高仍维持在90%。

　　此表，一次性留工培训补助受益领域，由出现中高风险疫情地域的中幼微企衣珐大至该地域的大型企业，有前提的省份可进一步拓展至未出现中高风险疫情地域的餐饮等5个特困行业企业。

　　企业招用毕业年度高校毕业生，签定劳动合同并参与失业保险的，可按每人不超过1500元的尺度发放一次性扩岗补助，执行期限截至2022年年底。

　　人力资源和社会保险部失业保险司副司长 刘鹏：1—5月，全国向273万户企业发放稳岗资金129亿元，惠及职工5189万人。下一步，人力资源社会保险部将领导各地抢抓功夫窗口，通顺返还渠路，大力奉行失业保险稳岗返还和留工培训补助政策“免申即享”、缓缴社保费“即申即享”，让各项政策快享尽享，最大限度开释政策盈利。